In Abstimmung mit unserem Arbeitskreis Tarif haben wir seit Anfang des Jahres den Tarifwechsel und einen Vorschlag zur Einführung des neuen Tarifes vorbereitet, wobei wir hier auf die Erfahrungen anderer AWO-Verbände in der Tarifgemeinschaft zurückgreifen konnten. Am 28. Juni wurde bei den Tarifverhandlungen zwischen dem Arbeitgeberverband AWO Deutschland e.V., der AWO Tarifgemeinschaft M-V und ver.di vereinbart, dass die AWO Vorpommern den Tarifvertrag für die Arbeiterwohlfahrt in Mecklenburg-Vorpommern in einem Stufenverfahren, welches unsere Vorschläge weitgehend berücksichtigt, einführt. Im Zuge der Tarifverhandlungen wurde sich darauf geeinigt, den Tarifvertrag AWO M-V für die Beschäftigten in den Pflegeeinrichtungen der AWO Vorpommern zum 01. September 2022 und für die Beschäftigten in allen übrigen Einrichtungen zum 1. Januar 2023 in Kraft zu setzen. Damit verbunden ist die Übernahme der aktuell im TVöD geltenden Entgelttabellen und damit die Anhebung der Vergütung auf 100% TVöD-Niveau. Die verhandelten Pflegezulagen betragen 80 € ab 01.09.22, 120 € ab 01.01.2023 zzgl. einer Zulage von 25 € ab 01.09.2022. Alle weiteren Informationen zur Überleitung, den Anpassungen der Arbeitsverträge sowie den neuen Tarifvertrag zum Nachlesen erhalten Sie in den kommenden Wochen aus unserer Personalabteilung. Mit diesem Tarifwechsel möchten wir unsere Wertschätzung für Ihre engagierte Arbeit zum Ausdruck bringen, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen steigern und uns für den zunehmenden Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte gut aufstellen.
